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실제 상황에서 추천인을 고를 때는 역할의 맥락과 필요한 상호 작용을 확인하는 것이 중요하다.

먼저 후보가 과거에 어떤 상황에서 어떤 결과를 미트리 추천인 이끌어 냈는지 구체적인 사례를 들어 본다.

다음으로 현재 직무의 핵심 요구와 맞닿아 있는 역량을 중점적으로 비교한다.

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